换物业可以保留员工吗？

在物业管理中，更换物业是一个较为复杂的过程，而是否可以保留原物业的员工也是许多业主和相关方关注的问题。

从理论上来说，换物业是可以保留员工的，对于业主而言，如果原物业的部分员工工作表现出色、业务能力强，与业主建立了良好的沟通和服务关系，保留这些员工有助于保持小区物业服务的稳定性和延续性，小区的保洁员长期以来认真负责，把小区环境打扫得干净整洁，业主们对其工作十分满意，在更换物业时，若能将其保留下来，那么小区的卫生服务质量大概率能继续得到保障。

从法律层面来看，只要新老物业、员工三方能够达成一致的协议，员工的保留并不存在法律障碍，新物业可以与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，员工也可以根据自身意愿选择是否继续留在原工作岗位为新物业服务。

在实际操作中，保留员工可能会面临一些困难，新物业通常有自己的管理模式和人员架构规划，可能希望引入自己熟悉和信任的团队，以更好地执行其管理策略，新老物业的薪酬体系、工作标准等可能存在差异，这也可能导致员工在选择是否留下时产生顾虑，如果新物业的薪酬待遇不如原物业，或者工作强度和要求大幅提高，员工可能会选择离开。

老物业在撤离时，可能也不希望自己的员工被新物业接收，他们可能会对员工进行重新安置或安排到其他项目中。

换物业在满足一定条件下是可以保留员工的，但实际能否实现还需要综合考虑新老物业的意愿、员工自身的选择以及实际操作中的各种因素。