物业能辞退保安吗？

在物业管理中，物业与保安之间的关系以及物业是否有权辞退保安是一个备受关注的问题，答案是，物业通常是能够辞退保安的，但这一行为需要遵循一定的法律规定和程序。

从法律层面来看，物业和保安之间一般是建立了劳动关系或者劳务关系，当存在劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果保安出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，物业作为用人单位是可以解除劳动合同的，也就是辞退保安，保安在工作期间经常擅自离岗，导致小区出现安全隐患，或者在值班时与业主发生激烈冲突并造成恶劣影响，这些都属于严重违反规章制度的行为，物业有权辞退该保安。

不过，若保安不存在严重过错，物业想要辞退保安就需要有合理的理由，并且要按照法定程序进行，物业由于经营策略调整，不再需要这么多保安人员，这种情况下物业需要提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，才可以解除劳动合同，还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

而当物业与保安建立的是劳务关系时，辞退保安则主要依据双方签订的劳务合同约定，如果合同中明确规定了在某些情况下物业可以解除劳务关系，那么物业就可以按照合同约定执行，合同约定若保安不能完成规定的工作任务，物业有权辞退，只要物业能够证明保安确实存在未完成工作任务的情况，就可以依据合同辞退保安。

无论是哪种关系，物业辞退保安都不能随意进行，如果物业违反法律规定或者合同约定随意辞退保安，保安有权通过合法途径维护自己的权益，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业继续履行合同或者支付赔偿金等。

物业在符合法律规定和合同约定的情况下是能够辞退保安的，但必须严格按照相应的程序和条件进行操作，以确保双方的合法权益都能得到保障。